Amigos de Odisha Fomentamos el desarrollo en Odisha, India

VIII Jornadas de colaboradores

Publicado el 11 December de 2022 en Actividades | Eventos | Noticias | Proyectos | Sensibilización | 1 comentario

Acabamos de celebrar las VIII Jornadas de colaboradores de Amigos de Odisha, del 2-7 diciembre 2022 en Linás de Broto (Huesca)

Pasamos a informar de forma resumida la impresión de estas Jornadas, que vienen siendo ya imprescindibles como una forma de participar más en el avance de los proyectos mediante discusión y propuesta de ideas, además de consolidar el grupo de colaboradores asistentes y que compartimos los objetivos de la ONG.

Alternamos excursiones por el entorno del Pirineo con jornadas de discusión y propuestas.

En particular, este año, tras 23 de andadura de la ONG y una vez pasado el tiempo de pandemia, consideramos importante proponer un revulsivo a los programas. Y este sería un momento ideal para sacar conclusiones.

Asistentes 24: Ana, Arturo, Montse, Fernando, Marta, Sara, Pepe, Elda, Pilar, Tatiana, Bea, Sergio P,  Noa, Sergio C, Mila, Fernando, Isabel, Sara, Agustin, M Angeles,  J Antonio, Celia, Máyuri, Esther

El Viernes 2/12. Primeras llegadas. Encuentro y cena

Sábado 3/12.   
Por la mañana cambiamos el plan de excursión por una nevada que nos permitió disfrutar de un paisaje precioso.

Después de comer y un ratito de descanso, reunión

 Hablamos de GU y Bbswr y de los diferentes proyectos

También del proyecto del nuevo libro de Cuentos. Traducidos muchos al Odiya. Falta maquetar e imprimir aquí y allí. Pedir proyecto a Unizar y F. Ibercaja /CAI?

Y del proyecto de recogida de Agua y sus avances. Este año ha llovido mucho. Hay almacenados en Octubre 247.509 litros de agua.

Llamó la atención la disminución de agua en un mes aunque el siguiente ha sido menor. De ello dependerá el tiempo de disponibilidad en el centro (estamos hablando de un consumo por interna entre 15 y 60 litros/día, mientras que en nuestra sociedad viene a ser de más de 200).

Todos coincidimos en la importancia de Concienciar sobre el consumo responsable del agua. Se lo haremos saber

 Gopalpur On Sea. Swadhar.   Mujeres que han salido desde 2009 : 340

  Días Años
Estancia media 363
Estancia min. 1
Estancia máx. 4479 12,3

Han salido con trabajo 26 (7,6%). La mayoría “han sido reincorporadas a la familia”.

Aunque puede parecer que no es el objetivo del programa, por el contexto social de la mujer en India, totalmente dependiente del apoyo familiar, puede que sea lo mejor para ellas

Hermanamientos: Promover ya que aumentan muy despacio. En este momento 9 “hermanadas”.

Ambos centros siguen con el programa de informática. En G.U. se ha ampliado este año el número de ordenadores y se ha contratado internet de banda ancha.

En cuanto al trabajo Aquí

 Hemos seleccionado el contenido de la Felicitación de AdO para el nuevo año

  • Grupos de trabajo: Sensibilizacion y Proyectos     No ha habido ninguna propuesta, pero son importantes para continuar
  • El actual Secretario ha mostrado su intención de renunciar en la próxima asamblea. Sergio C. acepta sustituirle
  • La presidenta vuelve a poner a disposición su cargo sin encontrar sustituto por el momento.
  • Hablamos de la conveniencia de acceder a las Ayudas Gobierno para digitalización: KIT DIGITAL. No se estima conveniente
  • Se habla de otras Herramientas gratuitas para ONGs, así como Plataformas: [solucionesONG.org] de ayuda de gestión para ONGs
Domingo 4/12

Por la Mañana: excursión según nivel de entrenamiento

Después de comer y un ratito de descanso, reunión

Hablamos de Pasara.

  • Importante buscar nuevas actividades para el desarrollo de la mujer
  • Registro nacimientos y muertes infantiles. Tendencias aún preocupantes respecto al peor cuidado de las niñas frente a los niños.

Sanidad. Pharmacist poco interés.

Ha cambiado la enfermera:  Sujata  que parece con más iniciativa 

Sovasini quiere poner en marcha un sistema de recogida de muestras de diferentes analíticas que se llevarían a un centro de la capital.

Problema para el correcto funcionamiento del programa: Encontrar personal cualificado, responsable y con iniciativa así como los bajos salarios que podemos pagar, muy desfasados con los del Gobierno.

Tormenta de ideas para plantear dar una vuelta al programa de salud

Entre la farmacia y nuevos servicios que se autofinancie el proyecto de salud

– Volver a involucrar a los instructores en salud preventiva y coordinación con HC

– Quizás promover un sistema de “Bonus” al personal para incentivar su trabajo, por ej. A través de los informes recibidos, o implementación de la Historia clínica de pacientes

– Pedir a Sovasini que, una vez al mes, controle número de pacientes 

 Plazo de dos meses para ver cambio de actitud

 Educación.

  • Informamos del interesante proyecto de Comunicacion Sevilla- Odisha, así como de otras actividades de nuestra colaboradora, Inma, en Sevilla.

– ENF, las clases bien, pero nos duele  hacer juego a unos profesores corruptos que no ocupan sus puestos.

Quizás las familias no distinguen entre la enseñanza oficial y la nuestra. Al final los niños van a la escuela y no van a protestar.

Propuesta:

Pedir a Sovasini que diga cuáles son los pueblos con maestro asignado, y empezar por dos de ellos, los que tengan más alumnos, proponiendo el cierre tras explicación a los padres por qué lo hacemos

Esperamos que sea un aliciente para evitar  que continúe esta situación.

Si resulta positivo, seguiremos con otros, si no, habrá que replantearse la situación.

Promoción de la Mujer

— Importante: Promover actividades sociales/ Mujer

Ej. Reuniones mensuales de formación en diferentes temas.  Bien en Pasara o cada vez en un pueblo

  • Seguir con microcreditos a mujeres y en lugar de intereses por ej que paguen al instructor o medicinas

Imprescindible: Buscar ayudante de Sovasini, ya que ella sola no puede llegar a todo.

Lunes 5/12
Por la Mañana: Preciosa excursión a Ordesa 

Después de comer y un ratito de descanso, reunión

 Hablamos de fortalezas y debilidades de AdO actuales.

TOTAL 199 69 6
% 72,6 25,2 2,2
274 F M Empresas

Edad Promedio: 60,32 años,     33,9 % >65 años      48,5 % >60 años

¿Cómo rejuvenecer la ONG? Discutimos diferentes opciones para atraer a los más jóvenes aunque sin mucho éxito

Proyectos aquí.

– Campaña material papelería / Lotería / Calendarios

– Roscones.  Seguir en las pastelerías pero diciendo que van de parte de la ONG

– Preparación y Expo cuentos, presentación nuevo libro Zgza, BIESCAS, Broto

– Marzo. Danza Grupo danza Elena Carmona

– Mayo. Ciclo Moncayo: bailarinas Melania Galiano

Tormenta de ideas: cómo Promover, ampliar. Fallamos en difusión

Imprescindible que haya una comisión de sensibilización para dar contenidos en Redes sociales/ Actividades en Madrid con socios/ Presentar libros/ Posibles viajes/ Otros  ¿Te animas?

Martes 6/12 
Mañana: excursión Tendeñera y comida . Tarde: Relax y debates de otros temas (los que quedamos).

Miércoles. Salida

Así terminaron las VIII Jornadas de colaboradores en 2022. Confiamos que esta actividad, ya consolidada, se extienda y cada vez seáis más los que podáis participar.


Publicación escrita por: Esther Millán



One response to “VIII Jornadas de colaboradores”

  1. Marta says:

    El año que viene repetimos!

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